Obyektivka qabul qiluvchi so‘ragan maydonlarda shaxs haqidagi tekshiriladigan ma’lumotni jamlaydi. U rezyumening nusxasi emas: unda qaysi faktlar kerakligi va ular qanday tartibda berilishi ko‘pincha qabul qiluvchi shakliga bog‘liq bo‘ladi.
Obyektivka nimani jamlaydi?
Obyektivka amaliy jihatdan shaxs haqidagi asosiy faktlarni bir joyda ko‘rsatadigan hujjatdir. Unda shaxsiy ma’lumot, ta’lim, mehnat faoliyati, surat hamda yaqin qarindoshlarga oid qatorlar bo‘lishi mumkin. Qaysi maydonlar kerakligi esa shaklga qarab farq qiladi: hujjat egasi o‘zicha qo‘shimcha ma’lumot kiritish yoki so‘ralgan ustunni olib tashlashdan oldin ko‘rsatmani tekshirishi kerak.
Qachon so‘ralishi mumkin?
Tashkilot yoki vakansiya hujjatlar ro‘yxatida obyektivkani so‘rashi mumkin. Bunday holatda e’londagi hujjat turi, til, topshirish usuli va ilovalarga qaraladi. Masalan, bir vakansiyada faqat rezyume so‘ralishi, boshqasida esa obyektivka va rezyume alohida ko‘rsatilishi mumkin; ularni bir xil hujjat deb almashtirish to‘g‘ri bo‘lmaydi.
3.5-shakl va berilgan blank
Saytdagi andoza 3.5-shakl namunasi asosida tuzilgan xizmat ko‘rinishidir. Bu atama barcha tashkilotlar bir xil blankdan foydalanadi yoki u universal majburiy ekanini anglatmaydi. Agar qabul qiluvchi tashkilot o‘z blanki yoki amaldagi namunani biriktirsa, aynan o‘sha hujjatdagi ustunlar, til va talablar shu topshirish uchun ustun bo‘ladi. Internetdan topilgan eski namuna yangi berilgan blankni almashtirmaydi.
Rezyume, CV va tarjimai holdan farqi
Rezyume vakansiyaga mos tajriba va natijalarni qisqa tanlab ko‘rsatadi; CV esa kontekstga qarab, xususan akademik muhitda, faoliyatni batafsilroq qayd etishi mumkin. Tarjimai hol voqealarni matn tarzida bayon qiladi. Obyektivka esa so‘ralgan faktlarni maydon va jadvalda beradi. Qaysi biri kerakligi aniq bo‘lmasa, e’londagi hujjat nomi va qabul qiluvchining ko‘rsatmasi bo‘yicha aniqlashtiring.
Boshlashdan oldin nimalarni aniqlash kerak?
Avval aynan qaysi hujjat so‘ralganini, blank berilgan-berilmaganini va qaysi ma’lumotlar kerakligini belgilang. Keyin F.I.Sh., ta’lim va ish davrlari kabi faktlarni ishonchli shaxsiy yozuvlar bilan solishtiring. Fayl formati yoki yuborish tartibi e’londa ko‘rsatilgan bo‘lsa, tayyor hujjatni shu talab bilan qiyoslab ko‘rish keyingi tushunmovchilikning oldini oladi.
Masalan, tashkilot o‘z blankini biriktirsa, avval undagi maydonlarni ko‘rib chiqing, so‘ng ma’lumotlaringizni shu tuzilma bo‘yicha tayyorlang. Eski 3.5-shakl namunasi bilan boshqa blank kelib qolsa, aynan qabul qiluvchi yuborgan joriy blankga amal qilinadi.
Ko‘p so‘raladigan savollar
Obyektivka hamma ish uchun majburiymi?
Yo‘q. U faqat qabul qiluvchi tashkilot yoki vakansiya so‘ragan holatda tayyorlanadi.
Obyektivka o‘rniga rezyume yuborsam bo‘ladimi?
Faqat qabul qiluvchi buni ruxsat etsa. Ikkalasi alohida so‘ralsa, har birini o‘z vazifasi bilan yuboring.
Endi hujjatni tayyorlang
Ma’lumotlarni Word-uslubidagi studiyada kiriting va A5 obyektivkani PDF yoki DOCX qilib oling.
Obyektivka yaratish